american addiction centers photo

Ir a un Centro de Tratamiento de Adicciones con un Trabajo

3 Sections
3 min read
Share
What you will learn:
Why call us?
Jump to Section
  • Conozca sus derechos
  • Preparación para el tratamiento
  • Después del tratamiento

Recibir tratamiento para un problema de abuso de sustancias no siempre es una perspectiva fácil. Aunque hay muchos centros de tratamiento de adicciones en los Estados Unidos y otros países, hay una serie de factores que pueden hacer que el acceso a ese tratamiento sea más complicado de lo que debería ser. Uno de los problemas más comunes experimentados por las personas adictas crece cuando los profesionales médicos recomiendan el tratamiento hospitalario a aquellos que tienen trabajo.

English Version

¿Su seguro médico cubre algunos o todos los costos del tratamiento?

La mayoría de las personas no pueden dejar un trabajo durante varias semanas de tratamiento de adicciones. Y a pesar de ciertos estereotipos, la gran mayoría de las personas adictas son empleadas y viven vidas relativamente normales. Tienen facturas que pagar, familias que apoyar y carreras que construir. Según la Administración de Servicios de Abuso de Sustancias y Salud Mental (SAMHSA) el 76 por ciento de las personas con problemas de abuso de sustancias.

Muchas personas temen que recibir tratamiento dañe sus carreras o que los despidan. Sin embargo, hay leyes que protegen a las personas con trastornos de adicción de la discriminación en el lugar de trabajo y particularmente de ser despedidos por adicción, que se considera una enfermedad mental legítima. Además, recibir tratamiento para un problema de abuso de sustancias hace que sea más probable que las personas no sólo mantengan sus trabajos, sino que también avancen a mejores posiciones.

Tenga en cuenta que la rehabilitación hospitalaria no es la única opción para el tratamiento de adicciones. Puede funcionar bien para las personas con adicciones más graves que sienten que no serán capaces de resistir los antojos de recaer o para aquellos que han recaído en el pasado. Sin embargo, permanecer en una instalación las 24 horas del día durante varias semanas no es una opción para todos. La rehabilitación ambulatoria permite a las personas mantener su vida cotidiana mientras visitan un centro de tratamiento unas cuantas veces a la semana para recibir asesoramiento, reuniones de grupos de apoyo y pruebas de drogas.

Conozca sus derechos

Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus manidades) como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus que se derivan de la discriminación) y las ayudan a obtener el tratamiento que necesitan sin perder los empleos que necesitan para sobrevivir. Una vez que ingresas a un programa de rehabilitación, estás protegido por la ADA y no puedes ser despedido por razones relacionadas con tu adicción o el proceso de tratamiento, incluso si hace que te pierdas el trabajo. Si usted es despedido, puede presentar un cargo de discriminación contra su empleador. Esto se aplica a todos los empleadores del gobierno estatal y local y las empresas privadas con 15 o más empleados.

Bajo la FMLA, los empleados calificados pueden tomar 12 semanas de licencia médica para problemas que incluyen trastornos de adicción cada año. Desafortunadamente, esta licencia generalmente no se paga a menos que el empleador decida proporcionar una licencia pagada. Esto puede no ser una opción para los empleados a tiempo parcial o por contrato o para aquellos que no pueden permitirse el lujo de pasar varias semanas sin pagar.

Si no puede obtener el pago por el tiempo que está sin trabajo para el tratamiento de adicciones, puede solicitar beneficios por discapacidad hasta que se complete el tratamiento y pueda volver al trabajo. Desafortunadamente, este puede ser un proceso difícil y complicado. Para calificar para discapacidad, usted tiene que demostrar que no gana más que el límite de ingresos, que suele ser de alrededor de $1,000 por mes, que la discapacidad durará más de un año, y que su problema de salud afecta gravemente su capacidad de trabajo. En 2010, había casi 11 millones de estadounidenses recibiendo beneficios por discapacidad del gobierno, por lo que cualquiera que lo solicite no estará solo. Esta es una mejor opción para aquellos que tienen un trastorno de adicción más grave y continuo que ya ha estado interfiriendo con su trabajo. Un profesional médico puede ser capaz de proporcionar más información sobre los beneficios de discapacidad del estado y guiar a las personas a través del proceso de solicitud.

También es importante saber que los empleadores están obligados a mantener la confidencialidad con respecto a los problemas médicos de sus empleados. Este es un aspecto esencial de los derechos de los empleados para cualquier persona preocupada por su reputación en el lugar de trabajo.

Preparación para el tratamiento

Usted tendrá que hablar con su empleador acerca de su plan de tratamiento si tiene la intención de ingresar a la rehabilitación hospitalaria o si la rehabilitación ambulatoria interferirá con su horario. Incluso si puedes trabajar tu horario en torno a tus citas ambulatorias, los síntomas de abstinencia continua pueden afectar tu capacidad para enfocarte y funcionar como lo hiciste antes. A menudo es mejor ser honesto y directo con su empleador, especialmente porque los empleados están protegidos por la confidencialidad.

Si su empleador viene a usted primero sobre una reducción en la calidad del desempeño en el lugar de trabajo, usted puede protegerse de ser despedido de su trabajo siendo honesto acerca de su trastorno de adicción. A menudo, los empleadores serán legalmente requeridos o requeridos por la política sindical para permitir que sus empleados intenten el tratamiento antes de despedirlos.

Si usted está planeando ir a su empleador primero, es importante familiarizarse con sus derechos y la póliza de su empresa en materia de drogas y alcohol, así como con las pólizas de seguro y licencia médica. También es una buena idea hablar con un agente de su compañía de seguros y un profesional médico para obtener más información sobre los derechos médicos y de discapacidad.

Una vez que se ha reunido toda la información necesaria, lo mejor es hablar con su empleador u oficial de recursos humanos tan pronto como sea posible. Asegúrese de hacerlo en un lugar privado para mantener la confidencialidad. Los gerentes deben ser capacitados en cómo manejar situaciones como esta y tener información sobre la política de la empresa a mano. Puede ayudar a enfatizar que su deseo de recibir tratamiento implica un deseo de mejorar su rendimiento en el trabajo. Después de todo, el abuso de drogas y alcohol cuesta a los Estados Unidos más de 700 mil millones de dólares cada año, principalmente de accidentes en el lugar de trabajo, delitos, atención médica y pérdida de productividad.

 

 

 

 

Después del tratamiento

Para aquellos que se someten a rehabilitación hospitalaria, una vez que el tratamiento se ha completado, se les puede exigir que cumplan con todas las estipulaciones descritas en un Acuerdo de Retorno al Trabajo (RTWA). Este es un documento escrito que contiene todas las expectativas del empleador para los empleados que regresan al trabajo después de completar un programa de tratamiento para un trastorno de adicción. Esto se utiliza típicamente en el caso de que el empleador se acercó a la persona adicta por no cumplir con las responsabilidades de trabajo o comportamiento inapropiado relacionado con el abuso de sustancias. Si el empleado invoca el derecho a intentar el tratamiento antes de ser despedido, es probable que se organice un acuerdo de retorno al trabajo.

El RTWA se desarrollará en coordinación con el empleador, empleado, un representante sindical, representante del Programa de Asistencia al Empleado y/o profesionales de tratamiento de adicciones. El empleado y los representantes del empleado deben recibir una notificación adecuada de la creación de un RTWA antes de que comience el tratamiento, y debe cumplir con las leyes que protegen a los empleados adictos, así como la política de la empresa.

Un Acuerdo de Retorno al Trabajo puede incluir los siguientes requisitos para el empleado:

  • Abstinencia completa por alcohol y/o drogas excepto las prescritas por un médico
  • Un período de pruebas regulares de drogas
  • Cumplimiento de todas las recomendaciones de todos los profesionales del tratamiento de adicciones
  • Acuerdo para el seguimiento del cumplimiento por parte de la empresa, incluyendo la obtención de actualizaciones de profesionales médicos
  • Pagar por dicho monitoreo y tratamiento si no está cubierto por el seguro
  • Acuerdo de que se permite la disciplina por violaciones de la empresa no relacionadas con la adicción

Mientras se cumplan todos los requisitos, los empleados que regresan al trabajo después del tratamiento del trastorno de la adicción deben ser reinstalados a sus posiciones anteriores y tratados como siempre lo fueron. Cualquier discriminación del empleador después de que el trabajador haya regresado, siempre y cuando se pueda probar, es motivo de una demanda por discriminación.

Debido al estigma y el miedo a perder el empleo, entre otras razones, muchas personas que necesitan tratamiento para los trastornos de la adicción no lo buscan. Según la Encuesta Nacional sobre Uso de Drogas y Salud, había 23,5 millones de personas en los Estados Unidos de 12 años o más que necesitaban tratamiento de adicciones en 2009, pero sólo 2,6 millones de ellas recibieron tratamiento. Conocer sus derechos en términos de tratamiento de adicciones mientras está empleado puede ser el primer paso para obtener la ayuda necesaria.

Don’t wait. Call us now.
Our admissions navigators are available to help 24/7 to discuss treatment.
Why call us?